4位律师解答
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可以先和公司协商或者申请劳动仲裁
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没有劳动合同被辞退怎么办
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。那么没有
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你可以去申请劳动仲裁维权解决的。
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劳动者拒绝签订劳动合同怎么办
问：我单位是一家制衣厂，《劳动合同法》实施后我厂打算与员工签订为期2年的劳动合同，可我厂有30多名员工不肯签。后来了解到他们受到一律师教唆，想要拿双倍工资。请问
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你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以
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员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其
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你好，没签合同被无故辞退的，建议和老板协商解决。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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未签劳动合同的，可以要求支付未签合同期间的双倍工资，如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金。
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一年内未签劳动合同可以要求双倍赔偿
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1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律
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法律分析：用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。法律依据：
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试用期解雇员工需遵循法定程序。需提前三天书面通知并说明理由，办理离职手续，解除劳动合同并终止相关保险公积金等。如用人单位违法解除，劳动者可要求支付双倍经济补偿。
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一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下：（1）如果没有签订劳动合同，被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用
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你好我这边了解一下具体情况
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您好，请问具体是什么情况
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辞退的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因为你的原因被辞退，比如违反了公司的规定，那么可能没有赔偿。
但如果公司没有正当理由辞退你，那就要给你
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协商不成可以申请劳动仲裁
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