公司试用期满一个月劝退员工，没签劳动合同，而且也没说试用期业绩任务，说没业绩辞退
更新时间：2024-05-15 16:40:49人浏览
问题描述：
公司试用期满一个月劝退员工，没签劳动合同，而且也没说试用期业绩任务，说没业绩辞退
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87080人 · 响应时间 平均2分钟内
是的，员工可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，且未签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。同时，由于公司未与员工签订劳动合同，还可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿问题。
2024-05-15 10:44:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147670人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在试用期被劝退时，首先可与公司协商，要求支付应得的工资和可能的赔偿金。若协商无果，员工可收集证据，如工作记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
2024-05-15 10:44:54
咨询我
已帮助182033人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，公司未与员工签订劳动合同面临多重风险。首先，根据《劳动合同法》，公司需支付员工双倍工资作为赔偿。其次，员工可随时离职，公司无权约束。此外，若发生劳动争议，公司可能因证据不足而处于不利地位。因此，公司应确保与员工及时签订劳动合同，以规避法律风险。
2024-05-15 10:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期未签合同被辞退 单位应当支付双倍工资
试用期未签合同被辞退单位应当支付双倍工资不久前，家住梁园区的刘先生向记者反映，2009年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，
工资
人浏览
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同被辞退有补偿吗
我们在试用期的时候很多单位都不会跟劳动者签订劳动合同，而是会跟劳动者约定一个试用期的时间，如果劳动者在试用期没签合同被辞退有补偿吗？下面法律快车小编为您解答。试
劳动法
人浏览
试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，且单位用工之超过一个月的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》，您在公司工作满十年，公司应与您签订无固定期限劳动合同。若公司辞退您，可能构成违法终止劳动合同，需支付二倍经济补偿金。同时，您因病需要手术和休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需经劳动者同意，否则违法。如强行开除，可申请劳动仲裁，要求继续工作或获赔。依据《劳动合同法》，公司违规将受罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好我这边了解一下具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因为你的原因被辞退，比如违反了公司的规定，那么可能没有赔偿。
但如果公司没有正当理由辞退你，那就要给你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
