在公司试用期做了一个月无重大过错，业绩基本达标被辞退，而且未签订劳动合
更新时间：2024-01-31 13:32:05人浏览
问题描述：
在公司试用期做了一个月无重大过错，业绩基本达标被辞退，而且未签订劳动合同。能不能申请支付双倍工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-31 13:30:15
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可以自第二个月开始申请，按照规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过了一个月，用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，这里所说的一个月都是包含试用期的。
2024-01-31 13:30:32
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可以自第二个月开始申请，按照规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过了一个月，用人单位就需要向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资，这里所说的一个月都是包含试用期的。
2024-01-31 13:32:05
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