在日本企业上班时玩半个时牌够开除条件吗、如果够能有补偿吗、能给多少
更新时间:2012-03-09 12:52:11人浏览
问题描述:
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
是否够开出条件,要看你们公司是否有相关的规定如果没有规定,则是否够开出您可以与公司协商解决,公司仅以此开除较为牵强,你可以主张赔偿。如果您的公司明确规定此行为应开除则应按企业的规定执行。具体情况到律师事务所咨询。
2012-03-09 10:55:34
服务地区-天津天津
是否属于违反解除需要看用人单位的规章制度中是否有“上班玩牌属于严重违反公司规章制度的情形,公司可以据此解除劳动关系”的规定,另外,还要看公司规章制度是否通过职工大会讨论并依法向公司员工公示,否则规章制度不适用。关于您所述的情况,因描述不清,商无法判断是否属于用人单位违反解除。如不属于,则您得不到补偿,如系违反解除,可要求双倍赔偿金。
2012-03-08 21:02:56
服务地区-天津天津
您好,用人单位与你解除劳动关系是否符合法律规定,要看用人单位的规章制度中关于解除劳动合同是怎样规定的,对于这些直接关系劳动者切身利益的规定,你是否知悉等,另外,用人单位与你解除劳动关系在程序上是否符合法律的规定,您以上给出的信息也不足以判断,需要更加详细的了解具体情况。用人单位如果构成违法解除劳动合同,您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,申请经济赔偿金等,金额的多少要以你的工资和工作的年限为计算依据。为了保障您合法的权益,建议您拿着相关的材料与律师当面咨询。
修改答案:
2012-03-08 20:10:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业支付经济补偿金的情形1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作十年,被调岗,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你的工作的具体情况判断,如有无签订劳动合同,工作年限等
你可以电话与我联系, 我会具体给你解答。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个由单位自己的规章规范。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是在哪里受伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁时,准备充分的证据材料至关重要。首先,收集与公司存在劳动关系的证明材料,如工作证、工资单等。其次,准备证明公司未签订劳动合同和未缴纳社保的证据,如与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况一般来说算加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不批育儿假,员工有权利休息。根据《中华人民共和国劳动法》规定,对怀孕和哺乳期女职工有特殊保护,单位不批育儿假是违法的,可以通过劳动部门或律师维权,必要时向卫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被带到派出所去,不管调查清楚没有,如果手机是涉案物品,则派出所要进行扣押,自然要收手机;如果手机不是涉案物品,则不能收手机,但仍应交给派出所保管,并开具暂扣单,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地区的工亡赔偿标准都不一样,所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托劳动争议专业律师积极应诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询