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这要看单位领导是如何规定的了
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工伤期间的工资怎么发放
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工伤工资是由用人单位支付。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食
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你好，是按照平均工资来发放的，包括加班工资
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:停工留薪期间工资按原正常上班时的平均工资标准发放
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您好 工伤认定结果下来以后按照正常工资发放的
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你好，除奖金津贴之外的工资应该发。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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您好，正常支付。
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公司逃税跟员工有没有关系。公司逃税是由公司的责任人承担法律责任的，员工并没有实质上的责任。逃税对单位涉嫌偷税漏税的处罚是判处单位一定的罚金，并且要追究单位相关人
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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被开除工资应该立即结算。员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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依法根据实际诉求进行书写。在拖欠工资情况说明上写清楚单位名称、员工名称以及工资的数额和时间。在网页里输入xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是“投诉建
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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您好，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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根据你提供的信息，如果你的劳动合同中有明确规定无责底薪为4300元，并且你没有违反任何可能导致扣减工资的行为，那么你的雇主应当按照合同规定支付你的工资。如果雇主
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根据您提供的信息，您的工资为5004元，扣除宿舍管理费61元后，您的实际到手工资将会是5004元减去61元，即4943元。这是在假设没有其他扣款项的情况下计算得
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可向劳动监察部门反映要求花店发放工资
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