你好我试用期离职了无缘无故扣工资可以仲裁吗
更新时间：2024-05-18 06:47:13人浏览
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你好我试用期离职了无缘无故扣工资可以仲裁吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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如果您在试用期内离职，而雇主无故扣除您的工资，这可能违反了相关的劳动法律法规。在中国，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保护自己的合法权益。以下是一些可能的步骤和建议：
了解合同条款：首先，查看您与雇主签订的劳动合同中关于试用期和工资支付的具体条款，确认是否有关于离职时工资结算的规定。
沟通协商：尝试与雇主沟通，了解扣发工资的原因，并表达您的立场。有时候，通过沟通可以解决问题。
收集证据：如果协商无果，您应该收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明、通讯记录（如短信、邮件、微信聊天记录）等，以证明您的工资被无故扣除。
劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。
劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，应携带相关证据材料。
法院诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
2024-05-18 06:47:13
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试用期离职被扣工资，可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，试用期工资受保护，不得随意扣减，如发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能影响个人权益的追回。
2024-05-17 13:57:11
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试用期扣工资可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、离职证明等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附相关证据；3. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法起诉。
2024-05-17 13:56:50
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试用期离职扣工资，可申请仲裁或咨询劳动监察部门。选择时应考虑效率、成本等因素，仲裁程序相对正式，可能耗时较长；劳动监察部门介入更迅速，可能更快解决问题。
2024-05-17 13:56:24
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