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不是。
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依法不属于工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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除了向劳动部门投诉和申请劳动仲裁,你还可以考虑以下途径维权:首先,与老板协商解决,尝试通过友好沟通解决问题。其次,寻求工会或职工代表的帮助,他们可以提供法律咨询
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需要病情稳定之后,做劳动能力等级鉴定,然后在计算赔偿
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您好,需要申请劳动能力鉴定,确定伤残鉴定,再计算工伤赔偿款。
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协商不成的,只能是起诉工头要钱了
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这种情况,可以劳动仲裁,要经济补偿金
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