请问签订劳动合同，合同约定有服务期未到要交违约金，那如果中途离职，是不是必须要交违约金呢
更新时间：2021-10-31 11:18:37人浏览
问题描述：
你好，请问签订劳动合同，合同约定有服务期未到要交违约金，那如果中途离职，是不是必须要交违约金呢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，只有单位提供了专项培训，劳动者中途离职才需要支付违约金，建议不要轻易支付，违约金相当于未履行的服务期对应的培训费，也不是随意约定的。
2021-10-29 07:35:17
服务地区-北京北京
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-10-28 16:44:06
服务地区-北京北京
只有单位提供了专项培训，劳动者中途离职才需要支付违约金，建议不要轻易支付，违约金相当于未履行的服务期对应的培训费，也不是随意约定的。
2021-10-28 16:34:49
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