人职6月未签劳动合同,现离职可以要求补偿双倍工资吗?

更新时间:2021-10-27 11:37:25人浏览
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人职6月未签劳动合同,现离职可以要求补偿双倍工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邵丽霞律师 咨询我
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你好,根据《劳动法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,劳动者入职后一年内,用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付五个月的双倍工资。
2021-10-26 16:36:55
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
可以要求双倍工资可以要求的,
2021-10-27 11:37:25
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
你好可以的,去申请劳动仲裁
2021-10-26 16:19:04
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
可以要求补偿双倍工资的
2021-10-26 15:43:28
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你好,没有签订合同的,需要支付一个月以上一年之内的双倍工资。
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您好,不合法,应当支付工资
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