在门店上班 甲醛严重造成身体不适 怎么办

更新时间:2024-04-26 16:56:10人浏览
问题描述:
在门店上班 甲醛严重造成身体不适 怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭志杰律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、1、注意收集各种证据,找环保部门进行专业检测出具报告; 2、到法院进行民事诉讼,起诉公司附带装修公司责任; 3、因为,受害者不能直接起诉装修公司,所以,只能附带民事责任; 4、医院只能开建议休息的假条,不会出具证明的; 5、诉讼意味着公司经济赔偿责任,可以提出解决改善办公环境问题; 6、解决这些问题专门机构外部是环保部门检测数据报告单,内部是工会组织帮助维护职工利益和身心健康。
2024-04-25 11:41:29
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
在门店上班甲醛严重,造成身体不是可以去看病的。
2024-04-25 09:59:17
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-04-25 07:59:22
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
可以要求单位承担费用
2024-04-26 16:56:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75128人 · 响应时间 平均1分钟内
让员工在甲醛环境上班是违法的,会造成人身上的危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
在甲醛环境上班损害身体健康,劳动者可以去人社部门投诉。法律依据:根据《劳动法》 第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
2024-04-24 23:53:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助137887人 · 响应时间 平均1分钟内
让员工在甲醛环境上班是违法的,会造成人身上的危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
在甲醛环境上班损害身体健康,劳动者可以去人社部门投诉。法律依据:《劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
2024-04-24 23:52:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助151203人 · 响应时间 平均2分钟内
让员工在甲醛环境上班是违法的,会造成人身上的危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
在甲醛环境上班损害身体健康,劳动者可以去人社部门投诉。法律依据:《劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
2024-04-24 23:52:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在劳动安全卫生方面的责任有哪
用人单位在劳动安全卫生方面的责任有哪
用人单位在劳动安全卫生方面,负有以下责任:1、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;3、保证本
劳动法
人浏览
员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任
员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任
员工在上班时间突发疾病死亡的,单位有申报工伤等责任;如果员工在工作时间和工作岗位,突发疾病,且属于职业病的,单位也有一定
劳动法
人浏览
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病,如果认定为工伤,且单位没有为员工缴纳工伤保险的,单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的,属于因工死亡;如果不是在上班时间发病,也
劳动法
人浏览
职工受伤单位需要承担责任吗
职工受伤单位需要承担责任吗
劳动者受伤有很多种情况,是否在工作场所、工作时间受伤,是否因工作原因受伤?都会影响其是否构成工伤的认定,所以需要对其受伤的具体情况进行分析后判断。那么,职工受伤
劳动法
人浏览
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工在上班时间突发疾病,如果认定为工伤,且单位没有为员工缴纳工伤保险的,单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的,
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果公司在您拒绝辞职后直接解雇您,您可以立即向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,您需要提供相关证据,证明公司解雇您是不合法的。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可以起诉单位要求恢复劳动合同试一试。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在没有劳动合同的情况下,离职处理方式可以灵活选择。常见的处理方式包括与用人单位协商一致解除事实劳动关系,或者根据《劳动合同法》的相关规定单方面解除。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
合同到期公司不续签,您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿金按您在公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若公司无故不续签,还可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产检假给半天违不违法,需视情况而定:1、如果是每个月只给半天,一般是违法;2、对于怀孕一到六个月的职工,每月的产检假至少要有一天,之后还会视情况增加,如果职工每
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以详细说明下案情吗?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询