无锡地方法产检假是怎么规定的？公司只给产前3个月每月半天假期，属违法行为吗违法行为吗？
更新时间：2024-05-04 09:15:34人浏览
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请问，无锡地方法产检假是怎么规定的？公司只给产前3个月每月半天假期，属违法行为吗？
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产检假给半天违不违法，需视情况而定：
1、如果是每个月只给半天，一般是违法；
2、对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加，如果职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，不违法。
产检假有次数规定吗
产检假没有次数规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、如果是每个月只给半天，一般是违法；
2、对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加，如果职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，不违法。
产检假有次数规定吗
产检假没有次数规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-05-04 09:15:34
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