单位领导口头把我停岗,我该怎么做

更新时间:2021-10-22 09:35:18人浏览
问题描述:
单位领导口头把我停岗,我该怎么做
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
你好,建议保留好停岗的证据,可以不同意。
2021-10-22 09:35:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以辞退工伤职工吗
单位可以辞退工伤职工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么单位可以辞退工伤职工吗
劳动法
人浏览
一般情况下,要调动员工岗位或是工作地址,需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定,劳动合同存在重大变更,除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以口头辞职吗?
没签劳动合同可以口头辞职吗?
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日
劳动法
次播放
员工调岗
员工调岗
所谓的内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。下面,我们将为您详细介绍员工调岗的相
劳动法
人浏览
得罪领导而被公司除名
得罪领导而被公司除名
凌女士工作三年后,却因得罪领导而被公司除名。申请仲裁未获支持后,诉至法院维权。公司却称凌女士不是员工而拒绝诉请。在法庭上,凌女士不但申请了证人,还向法庭提供了重
解雇辞退
人浏览
用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工口头辞职有效吗
员工口头辞职有效吗
员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位,或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
劳动法
次播放
农民工工作21年后被口头解聘
农民工工作21年后被口头解聘
未签劳动合同、后来被口头通知辞退,46岁农民工方某打了1年多的官司,昨日接到终审判决书——官司赢了。方某于1986年11月到武汉一所高校食堂工作。2007年11
解雇辞退
人浏览
你可申请劳动仲裁维权,要求单位补缴社保并支付经济补偿金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位口头辞退,但单位要我办离职,制造我辞职的假象可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,建议您到劳动部门申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调,就在收到通知后1个月内提出书面异议。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意强制调岗,公司应:1.先与员工沟通协商,了解原因并寻求共识;2.若协商无果且符合法定条件,公司可单方变更合同或解除劳动合同;3.在变更或解除合同时,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无故降职降薪,常见处理方式有:与用人单位协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应考虑实际情况、证据充分性和个人诉求的紧急性。协商和调解适合初期尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司闭店调岗不同意时,员工可以:1.与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案;2.如协商无果,明确拒绝调岗并要求公司按照法律规定进行经济补偿;3.若公司不遵守法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,搜集随意降工资的证据,要求按照约定发放工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议按照当时招收的岗位协商处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 ,如果不能从事原工作可以调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询