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如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。那么单位可以辞退工伤职工吗？法律快车小编为你答疑解惑。
单位可以辞退工伤职工吗
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定...
工伤情况并不少见，有些劳动者受过工伤后不能到原岗位继续工作遭到企业辞退，那么工伤单位可以辞退员工吗？法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。
工伤情况并不少见，有些劳动者受过工伤后不能到原岗位继续工作遭到企业辞退，那么工伤单位可以辞退员工吗？法律快车小编为您解答。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。
当劳动者和公司建立劳动合同关系后，公司可以随便开除员工吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
所在的企业破产了养老金缴至2007 4 30日，但是他们要求职工自愿填写一份劳动合同解除证明书后才能领两年的失业金。否则不予办理。还有一个问题是什么都没说也没有召开职工大会，及职工怎么安排就说破产了。
如果签了自愿解除劳动合同是不能领取失业金的，同时也没有经济补偿金，不要签，如果协商不成还可以向劳动仲裁申请解决，如果签了，劳动仲裁也不能解决了。
劳动合同法：
第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑...
对一些企业和公司来讲，在录用新员工的时候是需要有试用期，而在试用期期间如果员工出现工伤的情况也是相对较多的，这种情况下，有些企业公司可能会考虑将员工辞退。那么试用期工伤可以辞退吗？下面法律快车小编为大家具体介绍一下。
一、试用期工伤可以辞退吗试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程，劳动者与用人单位在试用期内，都有相关宽松的自由选择权。一般情况下，员工在试用期内达不到相关标准，或者不满足相关条件，比如被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除劳动关系。
但是职工如果在试用期内发生人身伤害，并被认定为工伤的，这属于试用期内的一种特别情形，依据现行法律，应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。
依据法律规定，职工即便试用期内发生工伤，其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤，也是属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不...
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