没签合同员工急辞,用人单位如何保护自己的权益

更新时间:2021-07-30 09:05:24人浏览
问题描述:
签合同员工急辞,她怀孕了,用人单位如何保护自己的权益,空岗损失可以要求赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
2021-07-30 09:05:24
郭红杏律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,这方面需要您证明因对方辞职造成的经济损失才可以要求对方赔偿的。
2021-07-30 07:46:19
李建成律师
服务地区-北京北京
超过一个月,主张双倍工资
2021-07-30 06:03:27
宋东生律师
服务地区-北京北京
可能会产生劳动争议,申请劳动仲裁。
2021-07-29 23:16:36
宋松松律师
服务地区-北京北京
您好,这方面需要您证明因对方辞职造成的经济损失才可以要求对方赔偿的
2021-07-29 21:50:15
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