辞职怎样保护自己的权益
更新时间：2011-12-05 16:52:14人浏览
问题描述：
本人在一家培训机构工作，合同签了三年，试用期三个月，现在试用期未满，想辞职。公司规定试用期也要提前一个月申请，但我已递交辞职报告，希望尽快离职。报告是不是要领导签字？领导不签我可以在三天后就不去了么？这三天是要剔除假期的么？因为手上带了几个学生，之后会不会说工作没交接找我麻烦？领导说如果按国家规定提前三天，是不会发工资，是违法的吧？如果按公司规定一个前辞职，工资要拖发半个月？工资应在什么时候结清给我？如果准备仲裁，我需要保留哪些证据？另外，关于保险，合同签明，转正后补发给我，这部分我要怎么处理？十一期间我请假，1号到3号每天扣双倍工资，但是补休给我，公司这样做合理吗？本人已经怀孕，当时入职时，还签定一份怀孕自动请辞的东西，但人事自己保留了，包括辞职规定也是。希望得到帮助，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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