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在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
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用人单位克扣员工工资怎么办？
编辑同志：我是一名中外合资企业的销售部经理，在公司已工作多年，去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某次购销活动中有收受回扣之嫌，故决定对我进行调查并自8月1日
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用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（
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不合法，可要求劳动服务站调解，也可申请劳动仲裁。
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固定证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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搜集先关资料去劳动监察大队投诉
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按约定。咨询劳动局
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可以拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。如不及时
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老板炒员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
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您已过工伤认定时限，但可以尝试通过其他途径维权。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。如未
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法律分析：在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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提出离职后公司不缴纳社保，可以去劳动部门提出仲裁，如果对结果仍然不满意的话，可以对公司提出诉讼。
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可以的，具体什么情况呢
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有工资，但需根据具体情况确定。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，单位未按时支付工资将受到行政处罚。如果未干到月底
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你好，具体是什么情况拖欠工资
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