老板不给员工发工资，一个员工三番几次跟老板说辞工甚至请假也没有得到同意后来员工直接走了并且员工当时没有和老板签合同，然后老板说要告员工上法庭赔偿他的损失员工会被老板告赢吗
更新时间：2021-05-29 19:57:05人浏览
问题描述：
一个员工三番几次跟老板说辞工甚至请假也没有得到同意后来员工直接走了并且员工当时没有和老板签合同，然后老板说要告员工上法庭赔偿他的损失员工会被老板告赢吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80257人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-05-29 19:57:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，如果你知道了老板开始欠薪，侵害了你的权利。那么你就可以开始有意识地收集证据了。证据可以从”你与公司有劳动关系“和”欠薪事实“这2方面来收集。如：1：加盖公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参考法条：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资必须支付的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能向老板要赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂扣个人所得税是合法的。根据税法规定，工厂作为雇主有义务代扣代缴员工的个人所得税。若对税款有疑问，可咨询税务部门或律师。若存在非法扣税情况，请及时寻求法律帮助
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同，除了可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资外，劳动者还可以主张其他权益。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位及时补签劳动合同，并保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
主管无理由辞退你且不开具辞退证明，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先尝试与主管协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则可向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看工作多久了，可以要求公司补签，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，收集好所有能证明与公司劳动关系的证据，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉后仍存在争议的，可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局反馈处理一下。4
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
