十年老员工，做部门主管五年多，现公司以管理不善，降职为普通员工，现公司就逼迫员工自动离职，是否有赔偿
更新时间：2021-05-07 16:42:56人浏览
问题描述：
十年老员工，做部门主管五年多，现公司以管理不善，降职为普通员工，几年内也没有签订合同，现公司就逼迫员工自动离职，这是否有赔偿
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2021-05-07 02:57:05
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