公司能因员工申请由部门主管换岗为一般工作人员而辞退该员工吗？且该员工在公司工作十年之久.
更新时间：2016-08-16 14:42:57人浏览
问题描述：
公司能因员工申请由部门主管换岗为一般工作人员而辞退该员工吗？且该员工在公司工作十年之久.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工如何讨要经济补偿金?员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要求经济补偿..
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果员工因违反公司规章制度而被辞退的，公司不需要支付补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无法定理由无权单方解除劳动合同.
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉出租车公司可以向如下部门投诉：1、经营者所在地工商行政管理机关；2、交通部门。可以向当地交通运输局负责管理部门投诉；3、建议可以消费者投诉热线举报，可以拨打
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
公司辞退员工时，员工应了解自身权益，合理谈判。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可依据合同内容及公司辞退理由，提出合理的经济补偿等要求。若公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方违约时，可追责。1.如未支付款项，可要求支付；2.迟延支付，需付逾期利息；3.履行不符约定，可要求继续履行或补救；4.若无法履行，可终止合同并追究责任。处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
有没有上车无所谓，有没有支付也没关系，这两点都不是问题，认定非法营运主要看证据，最关键点是乘客笔录，没有证据，就无法认定非法营运。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并不符合合同约定的生效要件的，但如合同一方实际履行了主要义务并由相对方接受的，合同客观上仍是有限的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
报警调监控找车，同时联系租赁方问一下丢车赔偿政策
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况不符合法定撤销的情形。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
