老是从别的岗位上临时抽掉人员生产，取消绩效工资，可是车间一天工作12小时，可以拒绝调岗吗？
更新时间：2021-04-20 11:26:26人浏览
问题描述：
我们单位车间里有很多人不干了，老板也不招人，老是从别的岗位上临时抽掉人员生产，不服从抽调就按旷工处理，取消绩效工资，我所在的岗位是基本工资1960.加绩效，加计件，我们厂是按26天算满勤，平均一天75块钱，调到车间一天加60块钱，合一天135块钱，可是车间一天工作12小时，我们都不愿意去。可以拒绝调岗吗？谢谢。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
实践中，员工不服从公司的调岗安排，一是 直接不去公司上班，二是每天到公司报到，但 仍去原岗位呆着。那对于这两种情况是否可以按照旷工处理，我们认为首先需要了解法律允许的调岗方式，以此来判断调岗是否合法合理。
调岗在法律中又分为法定调岗和约定调岗，具体情形如下：
一
法定调岗
根据《劳动合同法》的规定，出现以下两种情形，公司可以不和员工协商，单方面作出调岗安排：
（1）员工患病、非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作的，公司可以根据员工的身体状况，工作能力等实际情况，对员工作出调整岗位的工作安排。
此种情形需要注意需在法定的医疗期满后再进行调岗安排。
（2）员工不能胜任现所在岗位的工作内容的，公司可以结合员工的工作能力、工作经验等方面的情况，对员工工作岗位进行调整。
此种情形需要注意几点：第一，公司有岗位要求；第二，公司在调岗前须对员工进行考核，以确认员工不胜任目前岗位的工作。
二
约定调岗
由于工作内容、地点、薪酬系劳动合同的必备内容，而岗位的调整与这些内容息息相关。因此，简单来说，调整岗位就是变更劳动合同内容，而变更劳动合同内容因由双方协商一致。
这种协商可能分为两种情况，一种是事前协商，例如在劳动合同或是规章制度中直接约定调岗情形，第二种是事后协商，例如公司和员工经过协会达成调岗协议或劳动合同补充协议。
公司调岗的合法性及合理性直接影响员工不到岗时可否按照旷工处理
假设公司对员工进行调岗安排，不属于法定调岗情形，也未与员工协商一致的，那很可能就不具备合法性和合理性。
这时如果公司以员工不服从公司安排作出纪律处分，也就失去了基础依托。即使员工不去上班或者是到原岗位报到，都是不能直接按照旷工处理的。
假设公司对员工进行的调岗安排合法且合理，不管是员工不去上班或者是没有到新岗位任职的，都可以按照旷工处理。
但如果公司要以员工旷工为由解除劳动合同或是给予其他处罚的，应当优先考量公司规章制度的合法及合理性，以及员工旷工事实的证据是否充分。在准备充足的情况下，再进行处分。
2021-04-14 14:40:41
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，你的事件，员工不服从公司的调岗安排，一是 直接不去公司上班，二是每天到公司报到，但 仍去原岗位呆着。那对于这两种情况是否可以按照旷工处理，我们认为首先需要了解法律允许的调岗方式，以此来判断调岗是否合法合理。 调岗在法律中又分为法定调岗和约定调岗，具体情形如下： 一 法定调岗 根据《劳动合同法》的规定，出现以下两种情形，公司可以不和员工协商，单方面作出调岗安排： （1）员工患病、非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作的，公司可以根据员工的身体状况，工作能力等实际情况，对员工作出调整岗位的工作安排。 此种情形需要注意需在法定的医疗期满后再进行调岗安排。 （2）员工不能胜任现所在岗位的工作内容的，公司可以结合员工的工作能力、工作经验等方面的情况，对员工工作岗位进行调整。 此种情形需要注意几点：第一，公司有岗位要求；第二，公司在调岗前须对员工进行考核，以确认员工不胜任目前岗位的工作。 二 约定调岗 由于工作内容、地点、薪酬系劳动合同的必备内容，而岗位的调整与这些内容息息相关。因此，简单来说，调整岗位就是变更劳动合同内容，而变更劳动合同内容因由双方协商一致。 这种协商可能分为两种情况，一种是事前协商，例如在劳动合同或是规章制度中直接约定调岗情形，第二种是事后协商，例如公司和员工经过协会达成调岗协议或劳动合同补充协议。 公司调岗的合法性及合理性直接影响员工不到岗时可否按照旷工处理 假设公司对员工进行调岗安排，不属于法定调岗情形，也未与员工协商一致的，那很可能就不具备合法性和合理性。 这时如果公司以员工不服从公司安排作出纪律处分，也就失去了基础依托。即使员工不去上班或者是到原岗位报到，都是不能直接按照旷工处理的。 假设公司对员工进行的调岗安排合法且合理，不管是员工不去上班或者是没有到新岗位任职的，都可以按照旷工处理。 但如果公司要以员工旷工为由解除劳动合同或是给予其他处罚的，应当优先考量公司规章制度的合法及合理性，以及员工旷工事实的证据是否充分。在准备充足的情况下，再进行处分。
2021-04-15 06:45:07
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