员工请假不履行假勤手续
更新时间:2012-01-13 17:12:18人浏览
问题描述:
我公司一员工于2011年5月开始申请休病假,但没有提供任何医院的诊断证明,该员工的上级主管领导批准了该员工的病假申请,但前提是必须按照公司制度在人力资源部履行正常的病假手续,该员工口头答应,但在接下来的六个月里,虽然每个月都会回公司取工资,却没有履行任何请假手续,也没有提交任何医院的诊断证明。该员工的医疗期是六个月,在已经超过了近两个月医疗期时,该员工仍旧没有提交任何医院证明,且表示仍然不能归岗,归岗时间不确定,公司单方面与其解除了劳动关系。该员工申请了劳动仲裁,在劳动仲裁过程中,该员工提供了医院的证明,请问即便这份医院证明是有效的,该员工在大半年的时间里均没有按照公司的规定履行假勤手续,公司是否可以以严重违反公司制度为由解除劳动关系。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
您好!您所提到的员工属于无故旷工,贵司的规章制度中明确约定关于旷工的处理内容以及加上贵司单方解除劳动合同的程序没有瑕疵,该名员工的仲裁请求是得不到支持的。如有问题,请继续留言或直接电话联系。
2012-01-12 23:17:23
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