4位律师解答
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你好，可以申请工伤认定的
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员工辞职应当履行的手续
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面
辞职跳槽
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1.职工受工伤的，可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。2.工伤职工无论是否离职
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一、关于试用期辞职。按照劳动法，您在试用期内可随时辞职并且即时生效，无需等待30天也不必取得单位同意。二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于
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工伤不存在休假不休假。劳动法规定的很清楚，员工因工伤离职养伤期间，可享受所有的工资待遇极其福利，也就是说你在家养伤跟上班没区别。养伤时间的确定不应该是您来解释，
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根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然你是周末自愿加班，但公司当时没有加以制止，也应当视为
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没有明确规定，如果是工伤在住院，应该可以不吧
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可以。
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请病假不扣工资
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针对公司逼迫离职，常见处理方式有：1.与公司协商，寻求合理解决方案；2.向劳动局投诉，维护自身权益；3.咨询律师，了解法律途径。选择哪种方式需根据实际情况，如协
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调岗被迫离职的补偿，通常按工作年限支付。选择处理方式时，应先与用人单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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按照合同约定处理的
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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