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用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同
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无固定期限劳动合同的解除及补偿
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解除无固定期劳动合同如何补偿
解除无固定期劳动合同如何补偿用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不
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无固定期劳动合同怎么赔按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
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提前一个月解除合同的工资；
十三个月的经济补偿金。
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可以要求单位支付经济补偿金等。
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凭解雇证明及你的工资标准要求单位承担责任,具体数额要看你的工资水平
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你好，如属于违法解除劳动合同的，可主张二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，而看向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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跟劳动者私人老板没有合同的，劳动者可以先与用人单位协商来讨工资，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当
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你可以去申请仲裁维权的
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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医保卡里的钱不能取出来，只能用于在定点医院和药店就医购药。但是以下三种情况下，医保卡里的钱可以支取使用：1、医保卡使用终止：如参保人死亡，亲属可凭死亡证明等办理
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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关于二次报销，常见的处理方式包括：向当地医保部门提交相关材料申请、通过医保网站或APP在线申请等。选择不同处理方式时，应考虑材料的准备情况、申请的便捷性以及个人
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可以向劳动监察举报
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您好请描述下具体案情
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您好，这种情况不好界定
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