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用人单位与劳动者未订立书面劳动合同
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
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用人单位没有及时签订劳动合同
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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要看是指哪方面的胜诉?若是辞职前的补缴社保等事宜,得到法律的支持的几率很大;若是辞职后的补偿,则就很难得到法律的支持!
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申请仲裁。。。
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可以申请仲裁双倍工资,需要帮助 可来电咨询详谈,帮你研究个方案
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要求签订合同。双倍工资。
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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违法。如老板拒付试用期工资,可先尝试协商,要求支付应得工资;协商不成可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求支付工资及
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可以向当地民政部门申请
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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是否需要补假条需要根据公司规定安排
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如果有证据的,可以及时起诉或仲裁维权。
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你好,单位和个人都需要缴纳。
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