个体户在雇佣员工时双方没签劳动合同，员工辞职后到法院起诉，要支赔偿双倍工资。是否需要赔偿？

更新时间：2020-09-28 01:51:25人浏览

问题描述：

个体户在雇佣员工时双方没签劳动合同，员工也没有主动提出要劳动合同。员工辞职后到法院起诉，要支赔偿双倍工资。用人单位是否需要赔偿？

4位律师解答

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刘志军律师

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首先要看用工性质，个体户用工存在劳动用工和劳务用工，二者属不同用工性质，如果属劳务用工，则签订劳务合同，并非签订劳动合同，不适用双倍工资赔偿规定。另外，劳动用工属劳动争议，如主张双倍工资，应由劳动仲裁部门管辖，不属于法院管辖范围。本案如由法院受理管辖，则说明属于劳务用工，非劳动关系，未签订劳务合同，不适用双倍工资赔偿规定。如需进一步了解，可面议。

2020-09-08 22:47:32

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《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照第三十八条以用人单位违反法律规定没有与你签订合同为由要求解除合同，依照第四十六条规定要求用人单位支付四个月的经济补偿金，依照第八十二条第一款规定要求支付11个月的双倍工资，即在要求四个月的经济补偿金的同时要求补足用工第一年第二个月到第十二个月期间11个月的工资。此外还可以要求补足四年期间的社保费。综上：你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿，四个月的经济补偿金，交足四年的社会保险费

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