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您好，是正常辞退吗，还是强行解除
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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳
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《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
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关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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以协商为主，最好是立即结清。
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工作在职期间的工资应该发
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对公司不交社保的情况，您有多种处理方式。首先，与公司沟通要求补交是最直接的方法。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求第三方机构调解。若问题仍未解决，申请劳
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您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
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尘肺病工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按照法律规定，分别支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第
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月休4天的工资计算，通常考虑正常出勤和加班情况。正常出勤按劳动合同约定计算工资，加班则依法支付加班工资。选择计算方式时，应确保符合《中华人民共和国劳动法》的规定
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如果用人单位的工资发放不准时，你可以要求支付拖欠工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部
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法律分析：1、一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付;2、伤残津贴：主要涉及的是1-6级伤残的工伤员工享受，由社保工伤保险基金支付。3、一次性工
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1、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者
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