月休4天是按30天计算工资吗
更新时间：2024-05-02 09:06:06人浏览
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月休4天是按30天计算工资吗
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月休4天的工资并非简单按30天计算。工资的计算需考虑正常工作日、加班及法定节假日等不同情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动者在休息日被安排工作且不能补休，应获得不低于工资200%的报酬。因此，具体工资计算需结合实际情况，未按规定支付加班工资可能导致劳动纠纷和法律后果。
2024-05-02 09:03:49
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月休4天工资计算需分情况：1）正常出勤按劳动合同约定计算；2）日常加班按正常工资1.5倍计算；3）休息日加班且无补休，按正常工资2倍计算；4）法定节假日加班按正常工资3倍计算。具体计算时，需结合出勤记录和加班情况，确保准确合规。
2024-05-02 09:04:05
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月休4天的工资计算，通常考虑正常出勤和加班情况。正常出勤按劳动合同约定计算工资，加班则依法支付加班工资。选择计算方式时，应确保符合《中华人民共和国劳动法》的规定，保障劳动者合法权益，避免因计算不当引发法律纠纷。
2024-05-02 09:06:06
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