公司应该支付双倍工资吗

更新时间:2012-01-09 16:14:09人浏览
问题描述:
2010年9月进入某公司,2011年4月正式签定劳动合同,现在已经辞职,公司实用期超过了国家规定范围,请问我能申请劳动仲裁,让公司支付我试用期的双倍工资吗,如果能,应该支付几个月的双倍工资呢? 注:试用期时未签订任何协议
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
可以要求,若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询。
2011-12-01 10:13:32
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
可以要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。
2011-12-01 13:29:51
肖洁律师
服务地区-广东广州
有权要求的。
2012-01-09 16:14:09
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,应该支付。
2011-12-01 21:01:59
田野律师
服务地区-北京北京
未签订合同有双倍工资,但超过一年的过时效了
2011-12-01 14:54:51
韦新举律师
服务地区-北京北京
辞职没有补偿。
2011-12-01 12:39:11
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
可以要求双倍工资。。若有其他疑问,欢迎来电咨询或者当面咨询!
2011-12-01 09:14:21
喻远军律师
服务地区-四川成都
有权要求的。
2011-12-01 07:39:33
王英子律师
服务地区-广西桂林
未签订合同有双倍工资,但超过一年的过时效了
2011-12-01 00:17:12
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