所以没有签订劳动合同,现在工人以没签劳动合同为依据,到劳动局投诉要求赔偿,我该怎么做?

更新时间:2020-05-26 10:49:28人浏览
问题描述:
你好,我是用人单位,向你咨询一个问题,因工人是焊工岗位,需持证上岗,因是无证,现让他停职,目前工资已结清,之前因没证,所以没有签订劳动合同,2018年10月份入职,现在工人以没签劳动合同为依据,到劳动局投诉要求赔偿,我该怎么做?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
安寅律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-185-2956-1919
您好,请问员工已经申请仲裁了吗?
2020-05-26 10:24:38
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
已过追溯期,没事的,不能以这个理由赔偿
2020-05-26 10:49:28
倪仪律师
服务地区-广东深圳
你好,具体可以详细沟通一下
2020-05-26 10:13:43
方志烽律师
服务地区-广东深圳
您好,用人单位与劳动者未签书面劳动合同,可以主张未签劳动合同的两倍工资差额,但是这个仲裁请求是有仲裁时效的。
2020-05-26 10:02:54
肖林安律师
服务地区-广东深圳
您好,员工具体入职日期是什么时候
2020-05-25 21:47:20
张睿思律师
服务地区-广东深圳
你好,可以请我们律师介入处理
2020-05-25 21:42:57
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
目前只是投诉的情况下,可以协商解决
2020-05-25 21:30:41
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