劳动协议突然解除可以要求补偿吗?算不算违反劳动法!
更新时间:2020-05-10 18:42:40人浏览
问题描述:
劳动协议突然解除可以要求补偿吗?没有提前书面通知!但是到期没有续签,算不算违反劳动法!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-10 18:42:40
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杨学春律师
盟
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
劳动合同期限届满,公司不续签的,可要求经济补偿。劳动合同期限尚未届满,公司要求解除的,应支付双倍的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁
2020-05-09 16:10:35
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您好,请问您的案件具体情况是什么?
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