公司才同意给我解除劳动关系,不签字他不给我解除劳动关系,我问一下有这种说涛吗?

更新时间:2020-05-21 16:32:32人浏览
问题描述:
我是外包公司派到秋田齿轮上班的,去年做的工伤鉴定,今年4月份工伤鉴定结果下来是十级。现在公司说他们买了另外的保险,要我在保险培负上签字同意转让给公司,再到保险公司做一次鉴定,公司才同意给我解除劳动关系,不签字他不给我解除劳动关系,培负叫我自己去找保险公司,我问一下有这种说涛吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-21 16:32:32
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工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付,其他补偿是由劳动局补偿的,与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的,标准同工伤前的上班工资。
2020-05-17 12:05:03
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你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2020-05-06 23:37:23
重庆盈兴律师事务所律师
服务地区-重庆重庆
请问具体情况是什么ZY
2020-04-29 16:52:52
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
你好,直接走法律程序即可。
2020-04-29 16:34:49
开林律所律师
服务地区-重庆重庆
w您好,具体是什么时候受伤的呢
2020-04-29 16:34:18
万诚律所律师
服务地区-重庆重庆
你好,可以申请仲裁或起诉进行维权
2020-04-29 16:32:37
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