向劳动者提出解除劳动合同，需要支付加班费和年休假的补偿吗？是否需要支付代通知金？
更新时间：2020-04-21 13:14:11人浏览
问题描述：
用人单位因公司内部业务调整，向劳动者提出解除劳动合同，1、需要支付加班费和年休假的补偿吗？单位规定加班是可以倒休的，该员工并未使用加班进行倒休。2、是否需要支付代通知金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2020-04-21 13:14:11
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-04-21 11:57:06
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已帮助147004人 · 响应时间 平均4分钟内
相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
2020-04-21 11:28:44
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，以交警部门责任事故认定为准。
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可以收集证据 诉讼处理 一般是可以的
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是的 需要支付经济补偿金 一般是可以的
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