她之前有调休假，现在要辞退她，我公司已经给她2个月的经济补偿，还需要支付她3月份的工资吗？
更新时间：2020-04-13 10:10:13人浏览
问题描述：
我公司是3月9日正式复工，她之前有调休假，可以调休到3月16日，之后她也没有走请假的流程，一直以疫情不能复工为由不来上班，我公司，现在要辞退她，她来我公司2年，我公司已经给她2个月的经济补偿，那3月份她没有来上班，还需要支付她3月份的工资吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-10 08:56:42
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好，3月份请假的话 该扣钱扣钱 ，疫情的话 不是重灾区 ，封存封路要她开证明 或者 拿公文。否则可以按照公司规章制度走，该旷工旷工，该处理处理。
2020-04-10 09:51:32
服务地区-北京北京
·您好，首先要确定这名员工是哪里人，是否是武汉地区正在进行隔离人员。若不是，一是看单位复工通知是否已告知让员工收悉，二是看员工发的信息内容是否有请假之含义，三是看公司制度或员工手册是否对请假流程进行规定。最后，就是公司是否已经向员工作出解除劳动合同通知书，并且已经告知员工。员工是否已经确认双方解除劳动关系。需要综合判断您与员工现在是否还存在劳动关系，从而决定是否支付她3月份工资。如有需要，可电话（微信）咨询。·
2020-04-13 10:10:13
服务地区-北京北京
目前公司的处理方式欠妥，面对用人单位正常复工的情况下，如果员工无正当理由拒绝到岗，劳动者多次催告后，仍拒绝到岗的话，可以以旷工为由辞退劳动者。
2020-04-10 09:37:31
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