辞职到期没休完的假期怎么清算?

更新时间：2011-11-17 20:56:51人浏览

问题描述：

A：辞职到期了，我还有一些年假和加班钟没有休完，是按1：1算工资吗？ B:劳动法的满一年有年假,是指自然年份的一样,还是指在该公司上班满一年? C:我们工资是拿月薪的,可是我们签的合同里说明,我们是每周上五天,第六天算加班,加班工资包括在工资内,后来公司又让我们签了个附加条款说明,我们不得以任何理由向公司索要加班费,请问合法吗?怎么处理?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

于泽华律师

服务地区-广东深圳

年假是算3倍工资的，加班是双倍工资的。公司的约定是无效的。可以索赔。具体电话联系。

2011-11-17 20:56:51

肖忠让律师

服务地区-广东深圳

经折算，还有未休年假天数的，可以要求支付三倍工资，满一年是指连续工资12月，加班费的话，通过计算确定是否低于最低工资标准，如果低于，可以要求不足。

2011-11-17 14:50:21

田野律师

服务地区-北京北京

可以要求享受正常的产假

2011-11-17 14:10:52

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