病假与工资问题
更新时间：2009-06-08 16:44:08人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资和事假工资的计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
假期待遇
人浏览
北京关于事假和病假工资的规定
北京关于事假和病假工资的规定法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗
假期待遇
人浏览
所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位职工醉驾开除公职吗
事业单位职工醉驾是否开除公职，取决于是否依法判处刑罚及刑罚种类。本文详细解读了事业单位职工醉驾的法律后果，包括《道路交通安全法》和《刑法》的相关规定，以及事业单
事业单位改制
人浏览
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,如果本单位工龄满8年，可以享受100%工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保险会不会被强制执行，要根据具体情况进行判断。一般情况下不能强制执行。法院在执行过程中对于具有很强人身性质的商业险是不能予以强制执行的，比如人寿险，但对于非人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重，可以报警，或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时应让单位开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明主要的目的是为了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
别人知道手机号和姓名，并无实质性危害。现在大部分机构办理事务都需要本人持有原件才行的。但也会存在安全隐患，会有很多后患。比如被不法分子获悉自己的身份证号码和姓名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以报废公司的为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房东是公司还是个人呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需按照案情的详细经过而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
