怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
导读：
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准主要根据劳动者在公司的工作年限和解除劳动合同的原因而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.如果孕妇被违法辞退，公司应支付经济补偿，具体金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准，不满半年的赔偿一个月工资，半年以上不满一年的赔偿两个月工资。
2.若因孕妇本人严重过错被辞退，则无赔偿。
转正一个月后被公司辞退的赔偿标准需根据实际情况分析。
1.如果是劳动者的过错导致被辞退，属于过失性辞退，不需要赔偿。
2.若是无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3.若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
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