劳动合同赔偿的标准

更新时间:2020-03-12 20:05:55人浏览
问题描述:
你好,劳动合同赔偿的标准
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-12 20:01:41
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据实际情况及主张赔偿的原因综合判断,建议您电询详述案情,进一步为您分析。
2020-03-11 13:52:46
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好,想问什么赔偿标准?没签合同的?还是违法解除的?还是什么?
2020-03-11 13:59:04
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
具体n+1补偿;非法解除此意,予以主张一次性经济补偿
2020-03-11 13:45:00
王小华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3102-8326
你好,可以按直接损失来赔偿
2020-03-11 16:40:14
章敏律师
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-12 20:05:55
张奇律师
服务地区-北京北京
根据《劳动合同法》第87条的规定,赔偿金是经济补偿的两倍。知道怎么计算经济补偿了,用经济补偿金额乘以2就是赔偿金数额了。 那么怎么计算经济补偿呢? 经济补偿按劳动者在本单位工作年限折合的月数乘以月平均工资。 工作年限折合的月数:在本单位工作每满一年折合为一个月;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 月平均工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资指的是实际应得工资,即包括个人应当承担的社会保险金、税费。也即,劳动者每月到手工资加上劳动者个人缴纳部分的社保、公积金和个人所得税。
2020-03-11 19:56:30
王兴华律师
服务地区-北京北京
您好 可以进一步沟通吗
2020-03-11 14:08:06
刘海军律师
服务地区-北京北京
违法解除经济赔偿金是,2N。经济补偿金是N.。工作满一年给一个月工资。
2020-03-11 13:50:29
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