劳动合同赔偿的标准
更新时间:2020-03-12 20:05:55人浏览
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你好,劳动合同赔偿的标准
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-12 20:01:41
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-12 20:05:55
服务地区-北京北京
根据《劳动合同法》第87条的规定,赔偿金是经济补偿的两倍。知道怎么计算经济补偿了,用经济补偿金额乘以2就是赔偿金数额了。
那么怎么计算经济补偿呢?
经济补偿按劳动者在本单位工作年限折合的月数乘以月平均工资。
工作年限折合的月数:在本单位工作每满一年折合为一个月;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
月平均工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资指的是实际应得工资,即包括个人应当承担的社会保险金、税费。也即,劳动者每月到手工资加上劳动者个人缴纳部分的社保、公积金和个人所得税。
2020-03-11 19:56:30
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