2020年一月份工资,应该怎么算
更新时间:2020-02-13 08:22:20人浏览
问题描述:
2020年一月份工资,请了4天假,应该怎么算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172901人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。
公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-02-13 08:22:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53596人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2020-02-12 12:00:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66975人 · 响应时间 平均3分钟内
a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
2020-02-12 06:17:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年工伤期间工资怎么算
在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多,对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定,我相信很多人都想了解工2022年工伤期间工资怎么算的,职工工
工伤期间工资
人浏览
以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年工伤期间工资怎么算
在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多,对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定,我相信很多人都想了解工伤病假工资规定是怎样的。那么2022年
工伤待遇解读
人浏览
2018年国庆节加班工资怎么算
国庆节是我国的法定节假日之一,然而有些朋友们,在国庆期间仍然加班,但是在国庆节期间加班是有加班工资的,那加班工资法律规定是怎样的?2018年国庆节加班工资怎么算
假期待遇
人浏览
1)1月24日、28日-2月2日、2月8日-9日:休息日2)1月25日至27日:法定节假日3)2月3日至7日:工作日(六类特殊行业)、停工日(六类外其他行业)二
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你们是月薪制嘛?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节的法定假期为三天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据医疗保险规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式人员。乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元,补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因数适当区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;投诉后仍存在争议的,可以向当地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,是劳动关系还是雇佣关系
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要了解下具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您先协商解决或向劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您协商解决一下。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询