马芳芳

原告代理律师：马芳芳律师，天津益清律师事务所一、案件事实事实和理由：原告在中国xx银行处办理借记卡一张。2017年6月6日0时左右，原告的借记卡在自己持有的情况下被他人在外地分八次盗刷计29700元，并产生手续费160.5元。事情发生后，原告及时前往天津市滨海新区公安局保税分局环河北路派出所报案，并前往被告处交涉该事宜，经查询，原告的储蓄款系他人在广东某地的ATM机盗取。原告认为，原告的储蓄款丢失系该银行未履行安全保障义务所致，银行应对原告的损失承担责任，但经协商，该银行拒不承担，故呈诉。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告赔偿原告储蓄款29860.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。二、诉讼经过及结果（一）诉讼经过被告代理人出庭应诉并辩称，原告就其借记卡办理了短信提醒业务，在原告所述的款项被取走时，被告均立即成功向其发送交易的短信通知，若涉诉的取款行为并非原告本人所为，其完全可以及时采取拨打客服电话的方式挂失或冻结银行卡，但是原告自始至终未与客服联系；其次，原告银行卡被盗刷后，已存在极大的安全风险，但原告至今仍在使用该银行卡，不符合社会常理，故请求驳回原告全部诉请。（二）法院认为本院认为，原告在被告处办理了借记卡，双方之间形成了储蓄存款合同关系。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。本案中，结合原告所举证据及双方庭审中的陈述，可以认定涉诉款项在异地取现时，原告本人持有涉诉借记卡在天津当地，故可以认定涉诉的八笔异地取现行为系伪卡交易。本案中虽涉案八笔盗刷交易均通过了密码确认，但并无证据证明原告作为持卡人将银行卡信息及密码泄露给他人，亦无证据证明原告对银行卡信息及密码的泄露存在过错；且原告在发现银行卡被盗刷后，及时向公安机关报案，故原告作为持卡人对银行卡信息及密码的泄露并不存在明显过错；另，本案中款项盗刷发生在凌晨0时左右极短的几分钟时间，根据一般人的生活习惯，未能及时发现短信提醒而没有采取电话挂失的行动亦无不当，因此，原告对银行的盗刷产生的损失不应承担责任，被告的抗辩意见，本院不予采纳。在伪卡盗刷中，相对于普通储户，银行的防范义务是主要的，相比而言，银行更有能力和条件改进设备、提高技术防范水平，在目前伪卡盗刷案件频发的现实情况下，由银行承担责任，更有利于促进银行业的健康发展，故本案中，被告应当承担相应责任，原告诉请有据，本院予以支持。同时，因涉诉借记卡被盗刷后，原告仍正常使用该卡，存在极大的安全隐患，本院亦提醒原告应采取必要措施，与被告积极沟通，积极预防损失再次发生。（三）裁判结果1、中国xx银行股份有限公司天津自由贸易试验区分行于本判决生效之日起十日内赔偿原告损失29860.5元。案件受理费减半收取274元，由被告负担。三、律师观点本律师接到当事人的诉求的第一时间，就和当事人积极沟通，了解案件的详细经过，并查阅相关的案件资料，为当事人提供专业的法律意见。庭前，律师做了充分的准备，庭审中提供了充分的证据。另，针对被告的抗辩主张，律师认为，对于原告泄露密码的主张被告未提供相应证据应承担举证不能的法律后果，且结合盗刷时间发生在深夜，原告无法及时作出反应，符合常理。以上意见，全部得到法院采纳，为当事人挽回了全部损失，当事人对律师工作十分认可。

原告代理律师：马芳芳律师，天津益清律师事务所一、案件事实事实与理由：1997年3月11日，原告与父母共同出资购买了被告名下位于天津市河东区房屋（以下简称涉诉房屋），以原告父亲的名义与被告签订购房协议，售房款27000元已给付完毕，但未办理过户手续。2005年8月12日，原告家庭内部针对涉案房屋所有权份额签署证明协议。原告之父于2006年2月4日去世，原告之母于2012年12月15日去世。现涉诉房屋面临拆迁，被告以涉诉房屋登记在其名下为由，阻碍原告方与拆迁单位签署拆迁安置协议。原告多次与被告协商，均无果而终，故诉至贵院望判如所请。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告之父与被告签订的房屋买卖协议有效；2.本案的全部诉讼费用由被告承担。二、诉讼经过及结果（一）诉讼经过被告经法院通知由代理人到庭参加诉讼，被告辩称，当时协议确实是写了特别简单的一个，另外一份没有签订过，签署过的协议是否给付过房款被告记不清了。（二）法院认为法院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第七条之规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”原告父亲与被告于1997年3月11日签订的《协议书》及《协议附件书》经庭审及鉴定程序可以确认是双方所签订，系真实意思表示，不违反相关法律法规的强制性规定，理应合法有效，且被告已经于协议签订时将涉诉房屋交付原告之父居住使用，也将房本交付给原告之父，双方已经实际履行协议内容。故原告请求确认刘城与郭庆深签订的房屋买卖协议有效的诉讼请求，本院予以支持。（三）裁判结果：1、原告父亲与被告于1997年3月11日签订的《协议书》及《协议附件书》有效。案件受理费40元，减半收取计20元，鉴定费1800元，共计1820元，由被告负担。三、律师观点律师认为，买卖双方签署了书面的买卖合同，并有被告的签名捺印，该买卖不违反法律法规的强制性规定，系双方真实意思表示，未完成过户系被告未如约履行附随义务，不影响合同效力。另，被告主张款项未给付，通过合同附件中关于款项交付的记载以及证人证言可证实，房款于买卖交易当日已履行，否则，被告也不可能交付房屋且这么多年未主张权利，由此表明款项确已结清。律师的上述主张全部得到支持，当事人对案件结果和律师工作都非常满意。

被告代理律师：马芳芳律师天津益清律师事务所一、案件事实事实和理由：原、被告口头协商达成协议，被告将其承包的装饰装修工程中的劳务部分分包给原告。原告积极施工并施工完毕。被告现场负责人穆某代表被告给原告出具结算书，结算金额为147790元。但至今被告仅支付72571.95元，拖欠劳务费75218.05元。经原告多次催要无果，现原告诉至法院，望判如所请。石某向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告劳务费75218.05元及相关的利息；2.案件受理费由被告承担。二、诉讼经过及结果（一）诉讼经过装饰工程公司辩称：1、被告已向原告支付全部费用，不存在任何拖欠。2、原告将涉案工程交付后存在严重的质量问题，被告多次联系原告予以维修，均未予以解决，因此被告另行委托他人进行维修。但由于影响甲方的正常使用，导致被告向甲方赔偿损失3万元，该损失因原告交付的装修工程质量问题所致，依法应由原告予以赔偿。3、原告所主张的案外人穆某并非被告公司员工，也不是本案施工项目的现场负责人，与被告不存在任何关联，被告也不认识穆某。对于原告主张穆某代表被告出具结算书的事实亦不认可。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并判令原告赔偿被告的全部损失。（二）法院认为本院认为，对于原、被告之间存在劳务分包关系，双方并无异议，本院予以确认。原告认为其提供劳务的结算金额为147790元，而被告认为劳务费的结算金额为72571.95元，且已经支付完毕。在此情况下，原告应对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供相应的证据，但原告提供的结算单以及施工量清单，无法辨识现场管理结算人、项目经理确认人的签字为何字，同意支付后的签字为何字，亦无法证实其所称的签字人穆某系被告公司派驻现场的项目经理。原告也未能提供其他证据证实穆某的行为可以代表被告公司。另外，劳务费用的支付均为被告的法定代表人郑某直接向原告支付，亦体现不出穆某参与结算。综上，原告主张被告拖欠劳务费的主张，因缺乏证据证实，故本院不予支持。（三）裁判结果驳回原告石某的全部诉讼请求。案件受理费1719元，减半收取计859.5元，由原告石某负担。三、律师观点在本案中律师接到当事人的请求，首先对案件进行了细致的分析，对案件的走向进行了预测。收集相关的证据，做到知己知彼，针对原告的诉讼请求分别整理相应的证据进行质证；翻阅相关的案例，佐证本案代理思路；梳理案件细节，撰写庭前法律分析报告；庭审中律师将搜索的对本案有利的法律依据、参考案例及代理意见提交法官，为法官做出判决提供了依据与支撑；最终法院驳回了原告的诉求，维护了当事人的合法权益。

（一）职工在隔离治疗或医学观察期，企业能否解除劳动合同？答：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工（以下统称“疫情防控隔离职工”），企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同；劳动合同到期的，合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或者政府采取的隔离、紧急措施结束。（二）疫情期间，工资应如何支付1、企业延迟复工，职工未提供劳动，是否支付工资？答：延迟复工期间，自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。2、延迟复工期间，企业安排职工在家办公，工资如何支付？答：延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。3、列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行要求职工到岗复工是否违法？答：该行为违法。4、应当延迟复工的企业强行开工，职工提供了正常劳动，是否应当支付工资？答：列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行开工的违法行为，应当由有关部门依法查处。但此期间，职工按照企业安排提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。5、因政府采取交通管制等紧急措施导致职工未能按期返岗的，工资如何支付？答：因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停产期间工资支付有关规定执行，即在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的标准支付工资。（三）延迟复工期间，企业是否可以强制职工休带薪年休假？答：延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。（四）延迟复工期间，企业是否可以强制职工休带薪年休假？答：延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。（五）因疫情防控需要，企业安排职工加班，延长工作时间有什么规定？答：企业因疫情防控需要安排职工加班，延长工作时间不受每天加班不超过3小时、每月不超过36小时的限制。（六）劳务派遣人员与劳动合同制职工在政策执行上，有没有区别？答：没有区别。对疫情防控隔离职工中的劳务派遣人员，用工单位不得退回劳务派遣单位。劳务派遣人员的工资待遇，按照用工单位劳动合同制职工相关政策执行。（七）隔离治疗或医学观察期是否计入医疗期？答：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。（八）医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工医疗期待遇如何规定？答：疫情防控隔离职工在医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后，仍需停止工作治疗休息的，可按规定享受3至24个月医疗期，在医疗期内企业应当按照不低于本市最低工资80%的标准支付病假工资。（九）企业职工认为自己存在感染风险，自行隔离的，能否享受疫情防控隔离职工有关政策？答：以下三类人员享受疫情防控隔离职工有关政策：（1）对湖北省来津、返津人员，由所在街道和乡镇进行14天的隔离健康观察、限制外出；（2）对疫情较严重地区来津、返津人员，由所在街道和乡镇进行备案，进行居家医学观察14天；（3）对密切接触者和高度怀疑人员，严格隔离医学观察。企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工有关政策，由双方协商确定。（十）劳动人事争议仲裁案件申请时效和审理时限可以延长吗？答：因疫情影响，当事人不能在法定仲裁时效期间内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从时效中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。以上问题政策依据：《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》（十一）工作中感染新冠状病毒可以认定工伤吗答：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。那么，普通职工工作期间感染新冠状病毒可以认定工伤吗？答：按照现行政策，不属于工伤。政策依据：关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知人社部函〔2020〕11号说明上述解答内容是马芳芳律师结合国家及天津市的现行政策规定整理而成，旨在帮助企业和劳动者对疫情给劳动合同履行产生的一系列影响有一个清晰的认识，如后期有关法律法规、政策文件发生变化或与本解答内容不一致，以最新规定和有权部门的最新解释为准。特别说明：因地区政策存在差异，上述解答仅适用于天津地区。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》诉讼时效制度若干问题的解释（2018年7月2日最高人民法院审判委员会第1744次会议通过，自2018年7月23日起施行）为正确适用《中华人民共和国民法总则》关于诉讼时效制度的规定，保护当事人的合法权益，结合审判实践，制定本解释。第一条民法总则施行后诉讼时效期间开始计算的，应当适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。当事人主张适用民法通则关于二年或者一年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。第二条民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。第三条民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。第四条民法总则施行之日，中止时效的原因尚未消除的，应当适用民法总则关于诉讼时效中止的规定。第五条本解释自2018年7月23日起施行。本解释施行后，案件尚在一审或者二审阶段的，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本解释。

父母离婚，伤害最大的便是孩子，无论跟随父亲还是母亲均已经不再拥有完整的家庭，幼小的心灵遭到重创，甚至幼小的孩子并不理解父母离婚到底意味着什么，只知道爸妈不住在一起了，没办法时刻陪伴左右。而对于父母亲而言，一旦对于孩子抚养问题达不成一致，便会产生很多分歧，接下来马律师结合孩子抚养这块涉及到的法律问题与大家共享：第一，关于孩子的抚养权归属问题。两岁以内的孩子原则上随目前抚养，但如果母亲不愿抚养，父亲抚养不存在不利于孩子健康成长的也可以由父亲抚养。如果两岁之后双方对孩子抚养有争议可以再行诉讼解决；对于两岁以上十岁以下孩子的抚养问题，如果双方均主张抚养孩子，那么由法院结合双方各方的条件以及孩子的情况判决孩子归一方抚养；十岁以上不满十八周岁的孩子，法院在审理时应询问孩子的意见。第二，抚养费问题。法定规定不抚养孩子的一方需要按月向孩子支付抚养费，法定支付标准是工资的百分之二十到三十，如果双方可以协商一致，可以按照协商的数额来履行。另一方拒绝支付抚养费，抚养孩子一方可以起诉支付抚养费。支付期限是到孩子年满18周岁。第三，孩子探望权问题。不抚养孩子的一方享有对孩子的探望权，双方可协商确定每月探望的时间和探望的次数，如果协商不成，一方不配合另一方探望孩子，可以通过诉讼方式行使探望权。