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没有离职就暂不支付一次性就业补偿金
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
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《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,
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《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
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你好,可以要求单位支付。
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没有,离职后有一年的时效
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用人单位支付。
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法律分析:公司放假不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付
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根据《公司日常费用报销管理制度》规定,面试费用并非常规费用类型。如果公司在面试阶段收取额外费用,需确保事先明确告知并征得应聘者同意。若公司未履行告知义务或费用收
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你好,具体去看完电话和你沟通
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