但是仍然被克扣绩效工资，您说这样发放绩效工资合法吗。是不是违反劳动法。
更新时间：2020-01-03 14:43:45人浏览
问题描述：
律师您好，我是在事业单位工作了二十多年了的老职工，一直工作很优秀，任劳任怨不怕脏不怕累的工作。自从换了车间主任开始，我没有过违反场纪场归，能够完成班长给我们的任务，但是仍然被克扣绩效工资，我们的绩效工资总数是1300被扣200当作车间工人的加班费，但是不准许我们在编职工加班。剩下的1100元说是按照工时制度核算。但是不干活的能多拿，干活的却只发放几百元。全车间七八十人，有很多人不计算工时，车间核算想给谁多少就给谁多少，明显不公平而且不透明，还有发放的其他奖金也放倒绩效工资里边，但是车间主任想给谁就给谁，很乱。您说这样发放绩效工资合法吗。是不是违反劳动法。我们要是去仲裁都需要什么证据。辞职能获得两倍的赔偿金嘛
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
2020-01-03 13:07:15
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及无故克扣工资等争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2020-01-03 11:00:36
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-01-03 13:10:43
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