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未签劳动合同者怎么讨回拖欠工资
核心内容：打工者辛苦工作却领着低廉的工资，本来就拮据的生活，却无端遭遇老板拖欠工资，这时应该怎么通过诉讼讨回被拖欠的薪酬？双方未签订书面劳动合同又该怎么办？以下
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你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
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不签劳动合同、拖欠工资怎么办？
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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门
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不签劳动合同属于用人单位违法行为，可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
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录音取证，而后申请劳动仲裁。
没签劳动合同正好可以要双倍工资。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，看公司规定
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需要购买。1.若仅短期需求，可选购一个月的意外险，保障期内发生的意外可获得赔偿。2.若需要长期保障，建议购买一年期意外险，保费低且保障全面，一年内发生的意外均可
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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
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可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使合同未到期，您也有权选择辞职。若单位不同意，您可提前三十天书面通知，三十天后合同即解除。如遇单位违法，可立即解除
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您有权辞职，但需按法律规定提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动合同未到期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。特殊情况如专项
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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终止或解除劳动合同的常见处理方式有协商解除、法定解除和单方解除。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断，例如双方协商一致可选择协商解除，符合法定情形可选择法定
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