中断的工作年限，计算裁员经济补偿金时是否可以累计计算？是否可将中断前的工龄合并计算？
更新时间：2019-11-16 17:13:05人浏览
问题描述：
中断的工作年限，计算裁员经济补偿金时是否可以累计计算？2014年9月至今,在北京一家外企工作，2018年3月主动离职。2018年7月又重新入职该公司（离职4个月），一直工作至今。现公司因经营问题需要大量裁员，请问，计算离职补偿金时，是否可将中断前的工龄合并计算？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-14 16:12:41
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，需视具体情况判断，一般需以重新入职年限计算，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
2019-11-14 15:00:46
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-11-14 16:10:36
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你好 可以的
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你好，一般可以连续计算。
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当然可以
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您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
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