用人单位与劳动者未签劳动合同5个月，因怕劳动者申请双倍工资赔偿，能申请双倍工资赔偿吗？
更新时间：2019-11-14 14:09:52人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-11-14 14:09:52
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
可以的。最好别签，不然会有点麻烦，你可以申请仲裁的方式主张单位未与你签订书面合同的经济补偿金4个月工资以及未缴纳社保补偿等。。
2019-11-14 09:42:10
服务地区-北京北京
您好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。希望能够帮到您，祝您好运。
2019-11-14 10:42:16
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