公司与本人解雇劳动关系
更新时间：2011-10-22 20:59:20人浏览
问题描述：
至于**公司与本人解除劳动关系相关商讨,谨于以下想法:
1.经济赔偿金：
按劳动关系补偿应属于经济利益(2004年03月至2011年10月共计7.5年,计7.5月工资）
按劳动法员工每周工作40小时，我们公司周六也要上班，周六的8个小时以1.5倍加班费和平时加班费计回于本人，
劳动法规定公司应给每个员工购买社保公积金,请公司按实际金额补偿于本人。
劳动法规定公司入职员工必须签订劳动合同,如果没签订,员工的工资应按2倍计算,直到签订劳动合同为止。
自员工入职起,公司应该帮员工购买社保,但公司是从（2006年6月）才购买的,请补回之前没买社保的部份。
公司需提前一个月通知本人,没提前一个月给本人解雇通知书,需补偿回一个月工资.
如果以上有疑问,请参照最新劳动法。
默默共事多年,公司这样放弃员工,深感痛心,造成精神困扰..
出来社会工作都是很现实的,互相和和气气收场,对大家都有好处.好来好往.
无法达成所需协和,唯有通过法律途径解决.有无劳动合同,相关权利争取....会委托法律顾问处理.
本人争取保障应有经济利益为先,其于承诺一切免谈.
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司违法解除，可以主张经济赔偿金，一年补二个月，按你的工作年限，可以主张13个月工资的经济赔偿金，也可以主张补办社保。协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师免费咨询。
2011-10-22 20:01:59
服务地区-广东深圳
委托律师给你争取更多的利益，可以主张经济赔偿金，一年补二个月，按你的工作年限，可以主张15个月工资的经济赔偿金，没签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿
2011-10-22 20:59:20
服务地区-广东深圳
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
具体可以先打电话与律师联系，帮你分析计算。
2011-10-22 19:25:10
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
具体可以先打
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