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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
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你好！协商不成可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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你可以劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，方便沟通一下细节吗？
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1、如果直接辞退，需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据，对泄露公司机密的处罚规定是什么，如果没有这个制度的话建议不要直接辞退；如果有相关制度，又有直接证据，建议
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职业病鉴定需由专业机构进行。具体操作：1)若单位配合，由单位在30日内向社保部门申请工伤认定；2)若单位不配合或超时限，个人可在1年内直接向社保部门申请；3)提
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下午好，在哪里的呢，可以去退税的
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对于您的情况，一次性补缴是一个选择，但也可以考虑转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。具体选择哪种方式，需要根据您的经济状况、生活需求和未来规划来决定
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你好，建议协商处理
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收集证据，申请劳动仲裁
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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