还是试用期)填写了离职报告上交了,怎么办?

更新时间:2024-05-07 16:12:31人浏览
问题描述:
就是我(还是试用期)在公司提前一个星期(七天)填写了离职报告上交了,但公司要扣除我半个月工资,怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈文杰律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好,只要有上班就有工资,建议协商,协商不成可以申请劳动监察介入,谢谢
2024-04-30 09:17:08
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-400-8705-708
上午好,是在哪里的试用期问题的呢,可以帮到你处理案件的
2024-04-30 09:44:40
王观涛律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2727-1678
你好,未足额发放工资,你可以申请劳动仲裁。
2024-05-07 16:12:31
广东觉晓律所律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-132-8840-0153
您好,试用期离职只需要提前三天
2024-04-29 22:51:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助106068人 · 响应时间 平均3分钟内

1、如果直接辞退,需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据,对泄露公司机密的处罚规定是什么,如果没有这个制度的话建议不要直接辞退;如果有相关制度,又有直接证据,建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料,把两份证据材料整合在依规进行处罚;
2、如果证据和制度不全面,也可以劝离;
3、不能全部扣除,如果有证据证明造成了经济损失,也是只能扣除一部分。
2024-04-29 19:10:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助112905人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:
1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
2、在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-04-29 19:09:37
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助80293人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,依据劳动合同法的规定处理
2024-04-29 19:09:24
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