公司内部规定的迟到的罚款,员工因工资一直不对以及拖欠希望等工资算对后再上交罚款,但经理威胁说罚款一日不交第二天翻倍以此类推合法吗?
更新时间:2019-07-19 10:22:59人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
领导可以随便罚款吗,公司罚款制度合法吗
在职场中工作的人,都是了解自己公司的规章制度的,一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的,但是领导也不是可以随便进行罚款的,是需要按照规章制度的,那么今天就跟法
劳动纠纷
人浏览
你好,可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
人浏览
,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司社保分为个人部分(就是自己要出钱的部分)和公司部分(公司应该为你出钱的部分)共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下,用人单位会依法为员工缴纳社会保险,但是其中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种规定是不合规的,建议您向劳动局反映情况,或者可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,尽量协商处理,协商不成到当地劳动部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期离职者离职后是可以要回上家公司的离职证明的。试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般是没有影响的。建议不要借出,但是培训班要办资质借用教师资格证,对出借者来说,学校不出事没有不良后果;一旦被查出,要按违反国家规定进行处理。由于培训
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在要做的就是让对方承认工作没找到,同意退钱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,公司辞退员工时,工资应当当天结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者的工资。如未及时支付,劳动者可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单休工资应按30天计算,包括周末休息日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,虽然周六、日为周休息日,但工资计算应涵盖整月天数。若未按此计算,可能影响员工权益,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司和你解除劳动合同是否符合规定,如果不符合,属于违法解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,单位是不需要支付补偿的,工伤除外
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询