在公司上班罚款，个人觉得不应该罚款，管理层就把罚款单交人事部在工资中扣，也不要我们加班，合法吗？
更新时间：2018-07-23 09:21:02人浏览
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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2018-07-23 09:06:09
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已帮助122873人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
2018-07-23 09:10:10
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你好，
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2018-07-23 09:21:02
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