工作期间生病了，目前无法工作离职了，公司有没有一定补偿
更新时间：2024-05-12 09:24:06人浏览
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工作期间生病了，目前无法工作离职了，公司有没有一定补偿
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连江涛律师
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如是劳动者主动解约的，在法律上用人单位没有补偿的义务的。另外，也得考虑是否属于工伤的范围
2024-05-12 09:24:06
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工作期间生病无法工作而离职，一般情况下，如果是员工主动辞职，公司可能不会提供补偿。但若是因病情导致不能胜任原有工作，且经双方协商后离职，单位应支付经济补偿金。若因公司违法或未提供合适劳动条件导致您辞职，同样应支付经济补偿。具体补偿情况需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及实际情况判断。
2024-05-08 06:34:10
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工作期间生病离职的补偿情况因具体情况而异：
1. 员工主动辞职，通常无补偿，但若是因公司原因导致员工辞职或有双方协商，则可能有经济补偿金。
2. 因病情导致不能胜任工作而离职，经双方协商后，单位应支付经济补偿金，具体金额与工作年限和工资有关。
3. 公司违法或未提供合适劳动条件导致员工辞职，单位除支付经济补偿金外，还可能承担其他法律责任。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师并保留相关证据。
1. 员工主动辞职，通常无补偿，但若是因公司原因导致员工辞职或有双方协商，则可能有经济补偿金。
2. 因病情导致不能胜任工作而离职，经双方协商后，单位应支付经济补偿金，具体金额与工作年限和工资有关。
3. 公司违法或未提供合适劳动条件导致员工辞职，单位除支付经济补偿金外，还可能承担其他法律责任。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师并保留相关证据。
2024-05-08 06:34:09
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对于工作期间生病无法工作而离职的情况，常见的处理方式有：一是员工主动辞职，可能无补偿；二是双方协商一致后离职，单位支付经济补偿金；三是因公司原因导致员工辞职，单位同样应支付经济补偿。选择处理方式时，建议优先考虑与公司协商，确保自身权益得到保障，同时留好相关证据以备不时之需。
2024-05-08 06:33:27
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